Leestijd: 5 minuten | Categorie: Belasting & BV
Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) ben je verplicht jezelf een salaris uit te keren vanuit je BV. Maar wat is het juiste bedrag? Veel DGA’s betalen zichzelf meer dan nodig, waardoor ze onnodig veel belasting betalen. In dit artikel leggen we uit hoe je jouw DGA-salaris fiscaal slim inricht.
Wat is het gebruikelijk loon voor een DGA?
De Belastingdienst verplicht DGA’s om zichzelf minimaal het “gebruikelijk loon” uit te keren. In 2026 is dit minimaal EUR 58.000 per jaar. Dit is het bedrag dat je jezelf minimaal moet uitbetalen, tenzij je kunt aantonen dat een lager salaris marktconform is voor jouw functie.
Het gebruikelijk loon moet ten minste het hoogste zijn van:
- EUR 58.000 (het wettelijk minimum voor 2026)
- 75% van het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking
- Het loon van de best betaalde werknemer binnen het bedrijf
Waarom is een te hoog salaris nadelig?
In 2026 betaal je over inkomsten tot EUR 79.137 per jaar 36,97% inkomstenbelasting. Alles daarboven wordt belast tegen 49,5%. Elk euro salaris boven dat bedrag kost je dus bijna de helft aan belasting.
Tegelijkertijd betaalt je BV over de winst slechts 19% vennootschapsbelasting tot EUR 200.000. Het verschil tussen die tarieven is aanzienlijk. Door je salaris niet hoger te zetten dan nodig, laat je meer geld in de BV tegen het lagere VPB-tarief.
Wat zijn slimmere alternatieven voor een hoog salaris?
Dividend
Geld dat in de BV overblijft na belasting kun je later als dividend uitkeren. In 2026 betaal je over dividend tot EUR 68.843 per jaar 24,5% belasting in box 2. Over het meerdere betaal je 31%. In veel gevallen is dit voordeliger dan extra salaris opnemen boven de EUR 79.137-grens.
WKR-bonus
Via de Werkkostenregeling (WKR) mag je als werkgever een deel van de loonsom belastingvrij besteden aan vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers. Als DGA ben je ook werknemer van je eigen BV. Denk aan een telefoon, laptop, fiets of een personeelsfeest. De vrije ruimte bedraagt in 2026 1,7% over de eerste EUR 400.000 van de fiscale loonsom en 1,18% over het meerdere.
Zakelijke kosten
Kosten die je maakt voor de onderneming zijn aftrekbaar van de winst in de BV. Denk aan zakelijke reiskosten, opleidingen, vakliteratuur en representatiekosten. Dit zijn uitgaven die je netto goedkoper uitkomen dan wanneer je ze privé betaalt vanuit een hoger salaris.
Wat is dan het optimale DGA-salaris?
Er is geen universeel antwoord. Het optimale salaris hangt af van jouw persoonlijke situatie: wat heb je nodig om van te leven, wat is de winst in je BV, heb je een partner met inkomen, en wat zijn je plannen voor de toekomst?
In de praktijk adviseren wij veel DGA’s om het salaris te beperken tot het wettelijk minimum van EUR 58.000 per jaar, tenzij er een goede reden is om hoger te gaan. De rest van het inkomen wordt dan via dividend of andere wegen opgenomen, afhankelijk van wat fiscaal het meest voordelig is.
Belangrijk: de Belastingdienst controleert actief of het gebruikelijk loon correct wordt toegepast. Een te laag salaris zonder onderbouwing kan leiden tot een naheffing.
Laat het doorrekenen
De optimale loonstructuur voor een DGA is maatwerk. Wat voor de een werkt, werkt niet per se voor de ander. Bij B&R Finance rekenen we dit voor je door op basis van jouw specifieke situatie: de winst in je BV, je privébehoefte en je fiscale positie.
Wil je weten wat het optimale salaris is voor jouw situatie?
Plan een vrijblijvende kennismaking. We kijken samen naar jouw BV-structuur en berekenen wat de meest voordelige opzet is.
📞 Bel ons op: 06 – 2160 5248
🌐 Of bezoek: benrfinance.nl
